Что такое суз мтс

Содержание
  1. Офисы продаж МТС (РТК, Розничная сеть МТС)
  2. Что такое суз мтс
  3. Курсы СДО МТС для сотрудников: как проходит обучение, сколько длится, ответы
  4. Система Дистанционного тестирования и Обучения сотрудников от МТС
  5. Как проходит обучение в МТС
  6. Сколько длится обучение в МТС
  7. Вход в личный кабинет СДО МТС
  8. Ответы на тесты
  9. 10 фактов о работе в МТС. Почему вы захотите уволиться
  10. Факт №1. Вы можете устроиться в МТС (РТК), независимо ни от чего
  11. Факт №2. На обучении вас ничему не научат
  12. Факт №3. В первый же рабочий день вас попытаются обмануть
  13. Факт №4. Вряд ли вы станете хорошим продавцом
  14. Факт №5. Готовьтесь ежедневно заключать сделку с совестью
  15. Факт №6. У вас дома будет полный ассортимент магазина
  16. Факт №7. Вся ваша жизнь будет крутиться вокруг работы
  17. Факт №8. Обещанную зарплату делите на два
  18. Факт №9. Вы уволитесь оттуда при первой же возможности
  19. Факт №10. Лучшее время на этой работе – после увольнения
  20. Вышел новый трейлер Мстителей: Финал
  21. iFixit разобрали iPad mini 5. Что внутри
  22. Apple сдержала обещание сделать весь каталог Apple Music доступным в Lossless
  23. Xbox поздравил россиян с Новым годом необычным роликом. Балерина танцует под главную тему из Halo Infinite
  24. LEGO представила официальный набор Sonic the Hedgehog, повторяющий уровень «Зеленые холмы» из игры про синего ежа
  25. 10-летняя девочка спросила у Alexa, чем заняться. Ассистент предложил засунуть монетку в розетку
  26. Представлен Xiaomi 12 Pro. Первый в мире смартфон с быстрой зарядкой 120 Вт
  27. Мы запускаем всероссийский тест скорости мобильного интернета. Замеряй и помоги выбрать лучшего оператора
  28. МТС запустила первую в России пилотную сеть 5G в Москве
  29. МегаФон, Tele2 и МТС сломались вслед за Билайном
  30. 🙈 Комментарии 98

Офисы продаж МТС (РТК, Розничная сеть МТС)

СУЗ: О Компании \ Контактная информация \Офисы продаж МТС (РТК, Розничная сеть МТС)

Для открытия инструмента необходимо копировать данную ссылку и открыть ее через браузер Chrome в новой вкладке (1 раз в начале смены).
http://esis.msk.mts.ru/MTS_HelpDesk/PAOportal.nsf/ee12f74e9e8c2314c3256f550047fe88/1c970c0c2bda17dd4325803b0036f674?OpenDocument
В самом начале необходимо немного подождать, чтобы загрузились данные

Обращать внимание на возможность записаться на обслуживание.

В салонах РТК нет выделенного человека (старшего офиса), который не работает с клиентами и может выделить время на разговор по телефону, поиск информации, документов, и т.п. Обращаем ваше внимание, что в офисы РТК звонить НЕЛЬЗЯ* (тем более переводить на сотрудника РТК звонок Клиента).
*исключением является ситуация, когда в РТК некорректно была осуществлена продажа контракта, смотреть процедуру Заключение договора

СУЗ: Условия обслуживания\Маркетинговые категории

Маркетинговая категория(МК) –это классифицирующий признак абонента, отражающий его место в маркетинговой политике предприятия связи: при изучении и прогнозировании спроса, цен, организации работ по созданию новых видов продукции и услуг, внутреннем планировании и финансировании и т.д. Она непосредственно влияет на условия обслуживания клиента в ЦКС – т.е. физические лица (массовый сегмент) обслуживается на первой линии отдела информационного обслуживания, высокодоходный сегмент и юридические лица – на линии выделенного обслуживания (более подробную информацию см. вСУЗ).

· МК массового сегмента ФЛ – «Массовый рынок», «Массовый рынок_NEW»и т.д.

· МК высокодоходного сегмента и ЮЛ – «KA», «Corporate», «Посольства» и т.д.

Доверенности

Доверенность– это письменное уполномочие, выданное одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Срок действия доверенности можно установить любой. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее оформления. В доверенности обязательно должна быть указана дата ее оформления. Если не указана дата оформления доверенности, она считается недействительной.

Доверенные лица клиента могут производить действия по изменению условий обслуживания на основании:

генеральной доверенности (нотариально заверенной или доверенности от организации);

разовой доверенности (нотариально заверенной или доверенности от организациина выполнение конкретного действия/нескольких действий);

доверенности МТС.

image054

image084

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

image066

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Источник

Что такое суз мтс

LKABIguRlPikCJn8lm9ervsEpym29I 2UWm56nKBMbgk5rPTWGAxVcANtwb3aeNSLZ LNg

VIO BcD5Ko

2OxhZ7vxDHDKq790Q Q skpmDFHXFHzIgo0dtnaXzXIqdSz4lmye6nYeN5if1C0R0MhzpIW8tIpaKz48yFZiCTXX

izoNlMGs7QX

Инструкция для получения доступа к СДО с домашнего компьютера/смартфона (получение доступа осуществляется с рабочего компьютера):

Заходим по адресу: https://extsdo.mtsretail.ru (со смартфона) нажимай получить логин и пароль

Далее указывай свой личный емейл.
Показать полностью.
Как его узнать?
Очень просто. Это ваш логин+@mtsretail.ru
Например, мой логин: dagaray1
Значит почта будет такой: dagaray1@mtsretail.ru

Далее, выходим из системы на рабочем компьютере. Нажимаем пуск-рядом с завершением работы есть стрелка-нажимаем на неё-далее сменить пользователя. Далее нажимаем ctrl+alt+del нажимаем новый пользователь.

Вводим свой логин и пароль

Загружается система под вашей учетной записью. Открываем браузер, вводим адрес вместе с https://
https://e-mail.mtsretail.ru/owa

Попадаем в личную почту. В ней должно быть письмо от сдо с логином и паролем.

Отлично! У тебя получилосьf09f918dЗаходим в СДО с телефона.

Источник

Курсы СДО МТС для сотрудников: как проходит обучение, сколько длится, ответы

СДО МТС – это система, разработанная c целью поднятия показателей эффективности и качества обслуживания пользователей услугами мобильного оператора по телефону. Усовершенствованная метод упрощает учебу и разрешает пробовать себя в новой работе все большему количеству желающих.

sdo mts

Система Дистанционного тестирования и Обучения сотрудников от МТС

СДО МТС для сотрудников расшифровывается как Система Дистанционного Обучения. Предусмотрена для желающих стать работниками call-центра мобильного оператора. Обучаются по этой методике дистанционно, используя интернет. Авторская программа наполнена интересным и полезным материалом. СДО состоит из:

Предоставляется пример работы сотрудников, разговоры с абонентами, формирование отчетов и много другого. Последним этапом прохождения курсов для будущих сотрудников разработано тестирование по пройденному материалу. Вопросы определяют профессиональную готовность к работе.

Главная цель методики – научить работников call-центра главным правилам общения с абонентами, повышая уровень качества обслуживания.

Благодаря этим курсам качество работы с клиентами уже выросло на 10%. Для сотрудников, которые уже работают операторами, так же полезен портал СДО МТС. Своевременное повышение квалификации – залог успешного бизнеса. Компания мобильного оператора развивается и нужно успевать за всеми технологиями и нововведениями.

kursy sdo mts

Как проходит обучение в МТС

Формат обучающих курсов позволяет операторам учиться в то время, когда им удобно и самостоятельно выбирать интересующие направления, которые нужны в работе. Операторы, которые повышают квалификацию, могут проходить лекции дистанционно, через информационный портал мобильной сети. Портал СДО дает возможность:

Тем, кто устраивается на работу операторами Call-центра, предусмотрен официальный Web-сайт МТС. Где кандидатам открыт доступ к лекциям и так же возможность лично выбирать время для прохождения учение. Каждый сам отвечает восприятие пройденного материала. Такой вид обучения позволяет уменьшить время и расходы, отведенное на подготовку новых сотрудников и повысить уровень подготовки.

Сколько длится обучение в МТС

Изначально, эксперты по разработке дистанционной системы обучения планировали сделать курсы СДО МТС с возможностью быстрого усвоения необходимого материала. Ставки ставили на период 2 – 2,5 дня обучения огромного количества сотрудников – до 2000 тысяч человек. На тот момент то казалось практически нереально, но разработчики превзошли ожидания, и их метод учения увенчалась успехом. Дистанционная система оказалась сверх эффективной.

Но точных сроков прохождения курсов не установлено. Так как сотрудники и желающие обрести новую профессию сами выбирают, когда учиться, также и выбирают сколько времени на это потратить.

Чтобы приступить к обучению нужно:

Для изучения материала войдите в личный кабинет.

sdo mts dlja sotrudnikov

Вход в личный кабинет СДО МТС

Для того чтобы приступить к курсам, следует авторизоваться на официальной Web-странице. Страница предусмотренная только для учебы и тестирования. Авторизация предполагает собой анкету. После заполнения анкеты необходимой информацией откроется доступ к личному кабинету.

Подробная инструкция как войти в личный кабинет.

После выполнение этих действий откроется страница личного кабинета.

Ответы на тесты

После изучения курса по выбранному направлению (всего 86 курсов), все проходят тесты. Эти тесты показывают, насколько хорошо усвоен материал. Поскольку во время учения никто не контролирует учащихся, это единственный способ проверить их знания. К тестам можно подготовиться и пройти пробные варианты. В интернете можно найти ответы на вопросы и готовиться, используя и их. Ответы можно легко найти, так как каждый вопрос наделен порядковым номером.

sdo mts vhod v lichnyj kabinet

Система Дистанционного тестирования и Обучения – это новое слово в телекоммуникациях.

Источник

10 фактов о работе в МТС. Почему вы захотите уволиться

0.%D0%A8%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0 %D0%9F%D1%80%D0%B8%D1%81%D0%BE%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D0%B9%D1%81%D1%8F

Работа продавцом-консультантом в салоне связи уже давно стала поводом для шуток и обросла кучей стереотипов. Во многом небезосновательно.

Я прошёл всю систему компании от помощника-стажера до начальника офиса продаж и отдал МТС три с лишним года жизни. Сегодня держу в руках трудовую книжку с заветным «уволен по собственному желанию».

Это был длинный и сложный путь. Я устал и накопил много такого, о чём трудно молчать. Хочу показать вам, что скрыто за перегородкой ресепшена. Перед вами первая часть рассказа о том, каково это быть «по ту сторону» розничной сети МТС. Дальше – больше. Погнали!

Факт №1. Вы можете устроиться в МТС (РТК), независимо ни от чего

Именно так. При трудоустройстве к вам не будут выдвигать почти никаких, не считая самых базовых, требований: совершеннолетие, наличие документов, способность издавать звуки ртом.

Столь низкий «фейс-контроль» объясняется перманентным недоштатом и огромной текучкой. Причина – невероятные темпы открытия новых точек, для работы на которых выдергивают сотрудников с других салонов, по итогу превращая один салон с полным штатом в три салона с неполным.

В связи с этим можете забыть об обещании «работы рядом с домом и комфортным графиком». Будете работать там, где скажут и сколько скажут. Причина текучки же кроется в, как ни крути, не самых хороших условиях труда, но об этом дальше.

Ниже представлен разговор с оператором по поводу записи на собеседование, просто послушайте сами (в конце самый смак!):

Факт №2. На обучении вас ничему не научат

Но могут сделать алкоголиком.

%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%81%D0%BE%D0%B1
На ближайшие n месяцев – это ваша кухня, раздевалка и комната отдыха всё-в-одном

Тренинги представляют из себя в основном рассказы о том, какая МТС чудесная компания, как много вы будете зарабатывать и как сможете ездить по миру за чужой счёт. Информации о непосредственно работе дается минимум. Это регулярно создает проблему: новенькие сотрудники, выходя на работу, вообще не имеют представления о том, что и как надо делать.

Следовательно, «старички» на этот период работают за двоих – обслуживая своих клиентов и объясняя, как работать новичкам. Стоит ли говорить, что уже на второй день вас будут ненавидеть и проклинать после каждого «Вась, помоги принять платеж»?

Однако есть и капля позитива. Дни обучения станут настоящим раем для пьющих, ведь одна из древнейших устоявшихся традиций предполагает ежедневное совместное распитие алкоголя на корпоративной квартире (зачастую вместе с тренером).

Факт №3. В первый же рабочий день вас попытаются обмануть

3.%D0%97%D0%9F 5%D0%BA 1
Реальная история из жизни. Место действия, кажется, Курган.

Пока вы толком со всеми не перезнакомились и не влились в коллектив, бывалые сотрудники будут смотреть на вас, как на свежее мясо.

В более запущенном варианте вас могут ждать подставы разной масти и сорта. Как самый частый вариант: придя на точку, вас всеми правдами и неправдами уговорят не проводить пересчет товара и инвентаризацию (да ладно, ты чего, все свои, мы вот позавчера считались всё ровно, что мы животные что ли какие, новеньких разводить?!). В первое же посещение ревизора выяснится, что на точке не хватает парочки-другой айфонов и ещё по-мелочи.

Платить, разумеется, придётся вам, потому что Договор о коллективной материальной ответственности на подпись вам подсунут, едва вы успеете переодеться.

Факт №4. Вряд ли вы станете хорошим продавцом

Но будете превосходным уборщиком.

В МТС (РТК) стараются уйти от определения «продавец», почему-то считая его недостойным. Подыскивают эвфемизмы названиям должностей, вроде «специалист» или «начальник офиса продаж», а то и вовсе «старший смены». Суть работы не меняется – продавать.

Но только продажам вы будете уделять от силы 15-20% рабочего дня. Львиная доля времени будет уходить на:

%D1%81%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BF%D1%82

Разговаривать с клиентами вам будет разрешено только по строго установленному скрипту продаж. Если выявят отклонение 1 раз – выговор. 2 раза – дисциплинарное взыскание. На третий увольнение по статье.

Разбираться в телефонах вы также не станете. Во-первых, просто сложно запомнить характеристики 30-40 разных моделей. Во-вторых, это необязательно.

Типичная продажа выглядит так:

– Возьмите вот этот телефон, он очень классный, его все берут (что означает «возьмите этот телефон, мне за него упадет в мотивационную программу, а что там по ядрам-пикселям-разрешениям, я не в курсе»).

На крайний случай всегда можно открыть интернет-магазин и прочитать характеристики оттуда. Иногда особенно смешно наблюдать, как какая-нибудь девочка-блондинка (никаких стереотипов!) объясняет разницу между самсунгом и айфоном:

– Ну самсунг десять эс он как бы помощнее, но айфон эс десять престижнее, и там лучше камера вроде, вот у него еще такой вырез на экране…

В общем, вы поняли. К сожалению, продажами это можно назвать только с натяжкой.

Факт №5. Готовьтесь ежедневно заключать сделку с совестью

Или сидеть без денег.

Здесь можно развести долгую дискуссию о том, насколько выполнимы или невыполнимы выставляемые планы. О том, можно или нельзя обманывать клиентов. Но реальность такова: в абсолютном большинстве случаев, планы оказываются сильно завышены. В подтверждение можно привести два объективных факта:

1. Реальная ситуация – на расстоянии 100 метров от одного салона открывается другой. План первой точки повышается на 10-13% от прошлого месяца, такой же план выставляется только что открытой точке.

Итого: раньше надо было продать условные 100 сим-карт и телефоны на сумму 500 тыс. рублей при условии, что весь клиенто-поток идет в один салон. А теперь надо продавать условные 220 сим-карт и телефонов на сумму больше 1 миллиона, при том, что тот же самый клиенто-поток теперь делится на две точки.

2. Каждый план текущего месяца всегда будет выше, чем план этого же месяца в прошлом году.

Отсюда строится довольно-таки простая логическая цепочка: сотрудники не могут выполнить план -> сотрудники сидят без денег -> сотрудники или увольняются (см. п.1 и п.9), или ищут способ заработать на «леваке» -> сотрудники повально обманывают клиентов.

И делается это всё с немого разрешения руководства, которое так же заинтересовано в выполнении сотрудниками своих планов.

%D0%BC%D1%83%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%B8
Скриншот из личного архива автора: перед последним днем месяца поступает официальная команда «мутить» настройками

О том, как именно происходит обман и развод в МТС, немного позже будет отдельный пост. Спойлер: там жесть.

Факт №6. У вас дома будет полный ассортимент магазина

%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%87
Если будете закрывать планы, компания подгонит фирменный мерч

3 портативных колонки, годовой запас защитных стёкол, 20 чехлов, 7 приставок спутникового ТВ, пара сотен сим-карт, 4 портативных аккумулятора, 2 монопода, пара очков виртуальной реальности, 30 метров USB-кабелей всех мастей, все виды медицинского страхования – трофеи, добытые только за последние полгода.

Часть из них была куплена самостоятельно, чтобы закрыть планы (читай: чтобы руководство не выносило мозг). Часть была получена, кхм, не самым честным способом (подробнее в ранее обещанном отдельном посте).

И у вас будет так же. А вот хорошо это или плохо, пусть каждый решит сам.

Факт №7. Вся ваша жизнь будет крутиться вокруг работы

%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA %D0%B2%D1%81%D0%B5 %D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8 11
Реальный скриншот графика за январь одного из сотрудников

А как иначе, если работа отнимает 5-7 дней в неделю, а ваши коллеги становятся единственным вашим окружением?

Этот пункт нельзя отнести ни в плюс, ни в минус. Это просто данность, с которой придется смириться. Работая в МТС (РТК), у вас действительно не будет времени на отдых, встречи с друзьями и обустройство личной жизни. Поэтому всё это будет происходить прямо на работе.

Отдых – просто прийти домой и упасть в кровать. Встречи с друзьями – выпить с коллегами после смены, обсудить работу, а утром снова вместе поехать открывать точку. Личная жизнь – спустя пару месяцев ваша коллега вполне вероятно переедет к вам домой (нередко из дома другого коллеги).

%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%BC
Одно из самых неблагодарных дел в МТС: брать в руки спутниковую приставку и приставать к людям возле терминала

В какой-то момент всё это начинает пугать. Иногда страшно поймать себя на мысли, что работа вытеснила собой всё остальное. Круг общения целиком из сотрудников, разговоры только об осточертевших планах, мысли выжить в этом круговороте сим-карт, плана по спутнику и всё так же далёкому отпуску.

Как только вы порвёте этот порочный круг (читай: уволитесь из компании), порвутся и все ваши связи и дружба. Парадокс, но это так. Сообщество сотрудников РТК отличается закрытостью и самопровозглашенной элитарностью.

Покинув его, вы моментально становитесь чужаком для тех, с кем месяцами, а иногда и годами были ближайшими людьми и кого считали друзьями.

Факт №8. Обещанную зарплату делите на два

8.%D0%97%D0%BF %D0%BD%D0%B0 %D1%85%D1%85 1
Любимая фраза всех HR: «у нас потолка по зарплате нет, поэтому доход не ограничен».

Того и глядишь, на три.

Дело в том, что при трудоустройстве у вас формируют очень далекое от реальности ожидание по заработной плате. При записи на собеседование обещают 118 тыс. рублей. На сайтах с вакансиями указан разбег от 58 до 78 тыс. рублей.

Вот только суровая реальность такова, что достигают этих цифр избранные единицы (и, как правило, благодаря не мастерству, а удачному стечению обстоятельств). Чтобы не уходить с головой в цифры, вот краткая таблица из чего складывается зарплата:

1. Оклад: от 10 тыс. рублей до 25 тыс. рублей в зависимости от региона, должности и внутренней квалификации. Максимальное значение достигается, если вы работаете где-нибудь на севере, в должности начальника офиса продаж и имеете самую высокую квалификацию, зарабатываемую регулярным выполнением планов.

2. Личная премия: до 11 тыс. рублей, если не все личные планы закрыты на 100%. Или до 22 тыс. рублей, если все личные планы закрыты на 100%.

3. Групповая премия: от

40 тыс. рублей, при условии, что все планы офиса закрыты на 110% и выше. То есть если всё сделано на 200%, а какой-либо один показатель на 109%, то эту премию вы не получаете вообще.

На словах вырисовывается неплохая картинка. Однако в день зарплаты стоит рассчитывать примерно на это:

8.1%D0%A0%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BA%D0%B0

Факт №9. Вы уволитесь оттуда при первой же возможности

Очень субъективный, но всё же основанный не на ровном месте, пункт.

Даже на психологически-стойкого человека сильно давит совокупность перечисленных выше минусов. Какая-то особенная форма инстинкта самосохранения сама зарождает мысль о том, что с этим надо покончить.

Готов биться об заклад, что зайди вы сейчас в первый попавшийся салон и поинтересуйся у сотрудников «Стоит вообще сюда идти? Всё нравится? Увольняться не думали?» – вы услышите очень много жалоб и боли.

%D1%80%D0%B5%D0%B9%D1%82
Ежедневный рейтинг выполнения планов. Если вы не в первых трех строчках – готовьтесь к выносу мозга и угрозам со стороны начальства

У меня есть очень много знакомых, которые до сих пор продолжают работу в МТС (РТК). Каждый из них с некоторой периодичностью высказывает желание уволиться и забыть это всё, как страшный сон.

Почему же не делают этого? Зачастую потому, что просто нет никакой альтернативы. Основной пул сотрудников – молодые ребята 18-22, которые решили заработать после окончания школы. Осознающие, что без образования и опыта им будут рады только в другом мобильном ритейле, и то не всегда.

Как только на горизонте появляется хотя бы призрачная перспектива смены работы, все в МТС используют этот шанс.

К слову, забавный факт: РТК вас так просто не отпустит. У каждого руководителя есть месячная квота на увольняющихся, при превышении которой происходит вычет из премии.

Поэтому как только вы заговорите об увольнении, вам вместе с руководителем придётся сначала пройти все 7 стадий принятия неизбежного, прежде чем заветное «Прошу уволить по собственному желанию» будет подписано.

Факт №10. Лучшее время на этой работе – после увольнения

И вы в полной мере поймете это только тогда, когда на карту поступят все увольнительные выплаты, отдел кадров пришлет трудовую книгу, а из вотсапа будут удалены все рабочие группы: «Отчеты», «Отчеты фикса», «ТОП-Сектор», «ОП ХХХ – Лучшее», «Отчеты мониторинг» и так далее.

Можно бесконечно смотреть на огонь, воду и на то, как твои бывшие коллеги с умирающим видом сидят за стеклом и думают, кому бы продать еще 4 спутника. А ты, словно освободившийся осужденный, проходишь мимо и в глубине души радуешься тому, что тебя это больше не касается.

%D0%BC%D1%82%D1%81 %D0%B8%D0%B4%D0%BD%D0%B0
Фото из личного архива автора: отчет об открытии смены в день увольнения

klenrod avatar

Вышел новый трейлер Мстителей: Финал

iFixit разобрали iPad mini 5. Что внутри

Apple сдержала обещание сделать весь каталог Apple Music доступным в Lossless

xbox2022 2

Xbox поздравил россиян с Новым годом необычным роликом. Балерина танцует под главную тему из Halo Infinite

9C5DA6BF C69E 4468 BB11 A437F4F6C3B4

LEGO представила официальный набор Sonic the Hedgehog, повторяющий уровень «Зеленые холмы» из игры про синего ежа

E71F0D29 A948 450B 8152 EFBFF043E192

10-летняя девочка спросила у Alexa, чем заняться. Ассистент предложил засунуть монетку в розетку

990EE2B2 7482 4828 A9FE DE26D2D434E7

Представлен Xiaomi 12 Pro. Первый в мире смартфон с быстрой зарядкой 120 Вт

Мы запускаем всероссийский тест скорости мобильного интернета. Замеряй и помоги выбрать лучшего оператора

1568778167 0 160 3072 1888 1920x0 80 0 0 2cc77d0fd29b1de774d06eb48c836bf3

МТС запустила первую в России пилотную сеть 5G в Москве

B0ADECBF CC1A 44D0 9F28 EC07CF7005DD

МегаФон, Tele2 и МТС сломались вслед за Билайном

🙈 Комментарии 98

Alex88 avatar

Не нравится в МТС, идите в Газпром, вас там заждались 🙂 “манагеры” нужны везде.

Lioric avatar

Ни в одном магазине нет квалифицированного продавца, все почему то думают работать в торговле это как два пальца об асфальт. Но все таки встречаются в некоторых магазинах профи.
“Продавцы” в магазинах даже не знают какой у них товар есть в наличии.

SLpvvz80Cj4

а на айфонсру прям рай работать, пиши говно статьи и получай тонну бабла

Много эмоций. Видно, что личное.

Но если все было так плохо – то зачем было 3 года дорастать до начальника офиса продаж? А именно – кидать клиентов, бухать с наставниками, мутить подруг у коллег, и все такое прочее? Молчит наука.

Наверно, к четвертому году – тупо разонравилось бухать, кидать и мутить.
А до этого – все было супер.

А я работал в МТС-ИТ и не жалею ни разу.
Интересные задачи, интересные люди, одни из самых больших и технологически продвинутых ЦОД в России и ближнем зарубежье.

Для джуниоров вообще отличный стартап ящитаю.

Ну а что касается девочек и мальчиков в ритейле на точке, ну а что вы хотели собственно? Там где работа связана с конвейером и впариванием везде такая фигня. В Макдональдс сходите, в ДоДо-пицца, то же самое будет.

fimoz avatar

%E2%80%8B avatar

> … и это далеко не всё.

Ну не томите! Неужели трусы тоже заставляют снимать? И с фонариком заглядывают в потайные места?

Стандартная работа в крупной компании-ритейлере. Люди-винтики, роботы, расходный материал, руководством в таких компаниях за людей никогда не считались. Так всегда и везде было и будет.

з/п 10000 рублей за месяц работы, при 58000-78000 в объявлении? Даже до МРОТ недотягивает. Россия – страна возможностей.

Очень интересно было почитать, спасибо!

Савок полный. Не хватает только автомата с минеральной водой за 3 копейки в котором все пили из одноразового стакана гранёного. И эти планы везде. Теперь понятно, почему люди уезжают в другие страны. Статья познавательная)

Статья похожа на крик души неудачника, у которого ничего не получилось, а он ругает компанию.))

Assa отдыхает:)))). Интриги и расследования)))

FbV pfEQf4c

Ylp1RyY8Jn4

Совершенно не аргументированная и слишком эмоциональная статья. Я проработала в МТС года три, начала на четвертом курсе универа, и ни на что не жалуюсь. К работникам там было очень хорошее отношение.

Совершенно не понимаю такого негатива… МТС хорошая компания, там работает моя сестра. Зарабатвает свои деньги, ни на что не жалуется.

Triller avatar

Где бы работать, что бы не работать и получать большую зарплату. )

%E2%80%8B avatar

Совершенно не понимаю такого негатива… Хорошая компания с нормальными условиями работы. Сестра там работает, зарабатывает свои деньги, плюс немаленькие. Коллектив дружелюбный.

Taka Goto avatar

%D0%9D%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D1%82%D0%B0 %D0%93%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%B2 avatar

Вижу много новых аккаунтов в этой статье, зарегистрированных в короткий промежуток времени.

Все комментарии с новых аккаунтов ругают автора статьи.

Неинформативный пост вообще. Неинтересно.

%D0%9D%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D1%82%D0%B0 %D0%93%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%B2 avatar

А я не согласна! Работаю в МТС 1.5 года, никаких нареканий. Хорошие бонусы с продаж, понимающее начальство, хороший удобный график. Ну и зарплата тоже на месте не стоит. Что еще нужно?

%D0%9D%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D1%82%D0%B0 %D0%93%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%B2 avatar

Да, забавно. Я ведь и IP-адреса вижу.

pLoskutov avatar

counter avatar

Просто злой уволенный работник решил написать “плохой отзыв”. Всегда так бывает.

JQ1jwKGFrGU

Все правильно написано! я еле 4 месяца там выдержал и поняв какая это помойка временно вернулся на прежнее место работы.

Знакомо чувства автора. Особенно про мысли о свободе, когда уволился из армии?

Чушь… какой то неудачник.

Leon avatar

Пошли позитивные заказные комментарии от сотрудников. Напиши позитивный коммент или не получишь премию, детка!

А зачем спрашивается там работать тогда? Вы 3 года это терпели. Я не понимаю почему не ушли через 1-2 месяца. Пока будут такие как вы, то будут такие условия труда.

Работа в офисах МТС обычная нормальная работа для студентов или для начала карьеры. А некоторые там еще и растут, кто то же работает руководителями.
А бездельникам везде плохо.

Статья то похоже проплаченная!
Администрация подтирает комменты о том, что подтирают комменты!
http://skrinshoter.ru/s/020419/ijxf5rfQ?a

%D0%9D%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D1%82%D0%B0 %D0%93%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%B2 avatar

На нашем сайте любые комментарии с активными ссылками автоматически уходят на премодерацию.

Интересно!
У меня комментарий пропал.

%D0%9D%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D1%82%D0%B0 %D0%93%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%B2 avatar

Сориентируйтесь, с какой подсети и аккаунтов писать. А то антиспам-система CleanTalk напряглась, зафлагила пачку. Вернул на сайт все комментарии, которые лежали на премодерации.

%D0%9D%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D1%82%D0%B0 %D0%93%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%B2 avatar

Поздравляю с регистрацией на сайте, кстати. Чуть подробнее, чтобы никто не обижался:

Когда с нового аккаунта пишут много комментариев в короткий промежуток времени, он автоматически уходит на премодерацию – комментарии скрываются до утверждения любым модератором.

Была у меня история, когда сотрудники РТК откровенно украли у меня деньги, восстановив без моего ведома SIM и выведя с неё переводами деньги 🙂
При этом МТС тщательно дистанцировалась от РТК, мол это не мы, это просто агенты наши 🙂
И украденные деньги вернули через месяц с лишним со словами, мол в виде исключения, хотя, факт воровства сотрудниками был доказан.
С тех пор в РТК – ни ногой. И никому не советую.
Даже при банальном оформлении SIMки обязательно требуйте и проверяйте кассовый чек.

ну так не только в МТС, а в любой шараге.

“Личная жизнь – спустя пару месяцев ваша коллега вполне вероятно переедет к вам домой (нередко из дома другого коллеги).”
в принципе, только ради этого стоит пойти туда работать 🙂

Enot v noske avatar

Так то все правильно расписал. Работал там 2 года. Было и хорошее и плохое. Но в целом РТК нарушает ТК РФ в плане графика, навязывания выполнять обязанности, которых нет в договоре, зп и начальство угрожает за невыполнение планов, это да)) Есть много старых доков и исковое, которое я выиграл и получил компенсацию. МТС может быть и норм, но не РТК

Статеечка не стоит выеденного яица. Такое ощущение что автор то ли обиженка, то ли уволен за серьезный косяк, то ли наивно полагает что в его 22 с единственным в жизни опытом работы он сейчас легко устроится в роснефть.
70% пунктов это нормально для любого ритейла. Вы не думайте что во всех этих забегаловках формата минимаркет есть комнаты отдыха с кондиционерами и массажные столы) И с выходными тоже везде черте как. То пусто, то густо. И планы продаж и прочего это у всех. И везде почти их добиваются всеми способами чтоб получить зарплату. Автор зря думает что везде кроме МТС работают идеалы и целуют клиентов в жопы. Клиенты очень скоро превращаются в конвейер. К ним никак не относишься. Ни хорошо ни плохо.
Ещё 30% это частный случай. Такие как подставы, обманы и т.д. МТС не МТС это от людей зависит и может быть где угодно.

P.S. Сам начинал свой трудовой стаж в жизни с розничных продаж. Половину перечисленного так же прошел.

где нибудь в глубинке думают вот это жизнь

Автор, возможно, писал на сильных эмоциях, что и дало повод МТС-ботам устроить шквал антихейта. Но очень похоже на русский ритейл. Слыхал подобное о плеер.ру.

Tomasz avatar

yuraIOS avatar

Комментарии новых пользователей ещё раз подтверждают рассказ автора 🙂

Я действующий сотрудник. И меня раздражает невежество или любовь к поливанию грязью компании у некоторых бывших коллег.
По пунктам:
1. Собеседование. Неправда. Когда собеседование было у меня- было минимум 30 человек кандидатов. И нам честно рассказали о зп, как о минимуме, так и максимуме, а так же средней по городу (не соврали кстати. В районе этой цифры и платили. Со временем менялась мотивации – менялась зп). При этом отбор был нормальным, насколько это возможно в условиях группового собеседования. Если ты элементарно не мог рассказать о себе – ты не прошёл. Если мог, беседовали дальше. Проблема с целями на будущее, не знаю, не знаю и не знаю – тоже не прошёл.
2. Обучение. Правда на столько, на сколько ты сам хочешь учиться. В моей группе были разные. Включая тех, кто на этом этапе был нерекомендован к трудоустройству. При этом пить на корп.квартие зачем? Мне было интереснее после обучения идти домой. А раз идёшь пить – значит проблема в тебе, а не в компании.
3. Вас обманут. Правда на столько, на сколько ты сам лох. На том же обучении (см.выше) тебе обязательно расскажут, что нужно сделать инвентаризацию в первый же день выхода на точку. Не сделал, доверился – сам виноват. Компания не причём, компания предупредила о правила. При этом, о недостачах в 3 айфона слышу первый раз. Теряется обычно, но по мелочи. А никак не 10 твоих зп.
4. Хорошим продавцом не стать. Правда. Смотри пункт 2. Если не хочешь и не способен или совсем все плохо с интеллектом, тогда конечно не стать.
5. Сделка с совестью. См.пункт второй и четвертый. Учиться не хотел, продавать не научился, что ещё остаётся. Тем более попу со стула практически не надо поднимать.
6. Дома весь ассортимент. Вытекает из пунктов 2, 4 и 5. Не умеешь продавать – покупай. К примеру, у меня нет ни одной Карты мтс банка, кроме зарплатной.
7. Вся жизнь – работа. Неправда. График на скрине возможен только при 100% договорённости с сотрудником. При этом рабочие выходные оплачиваются с тарифом 2 (вышел на день, заплатили как будто два отработал). Если не хочешь- не работаешь. И не один начальник тебе слова поперёк не скажет. Выработка часов согласно производственному календарю РФ. Все, что свыше – решаешь сам.
8. ЗП. Скрин странный. Кажется, будто отредактирован. Не могут отпускных за 14 дней дать 2 тыс. Даже если совсем не делать план и не получать премию, есть оклад. Как пишет автор, минимум 10 тыс. Отпускные считаются как и в любой компании. День – средний доход за последние пол года. Так же см.пункт 1.
9. Уволитесь сразу. Правда, если пункты выше о тебе. У нас средний стаж сотрудника 2 года. Да и автор отработал 3. Зачем терпел, раз все плохо?
10. Лучшее время – после увольнения. Правда. Быть богатым и здоровым всегда лучше, чем бедным и больным.

P.s и нет, мне не заплатили за пост. Просто у любой правды всегда есть две стороны.

Источник

Мир познаний
Добавить комментарий

Adblock
detector